香港高端人才通行证计划（高才通）自推出以来就备受关注，申请人在获得香港身份后，不仅自己可赴港工作，子女亦可获得身份来港就学。
高才B类（百强名校）首次获批的签证是2年，首签到期后，许多人士会通过自己开公司自雇的形式来申请续签。
根据入境处的续签政策，凡是通过自雇形式申请续签都需以「真实运营 + 本地贡献」为核心。
中心君给大家分享一个我们成功续签的案例「跨境电商企业主高才B类自雇续签-从“空壳公司”到“实质经营”」的完整应对方案，希望对大家有借鉴意义！
客户背景
◆2024年通过高才通B类获批香港身份
◆妻子及两个孩子作为受养人同步获批
◆客户为跨境电商企业主，现居深圳
◆深圳及香港均设有公司，业务覆盖欧洲、美国等海外市场
◆香港公司几乎无业务流水
◆收入通过海外第三方平台结汇至深圳公司
入境处审理续签的官方逻辑是：证明你在香港实质经营业务、营运稳健、具备可持续、对香港经济有贡献；严禁空壳公司，审核是证据链交叉核验，而不是简单递交材料。
续签困境
◆获批后两年内几乎未赴港，无到港记录
◆生活轨迹与香港完全无关联
◆申请续签时逗留签已过期，逗留小票遗失
◆香港公司仅有2024、2025两年审计报告
◆未开设强积金账户，无发薪记录
◆2025年全年收入仅约百万元
针对客户的特殊情况，我们的申请团队及时制定应对方案，通过六大专业举措精准施策，助力客户逆风翻盘。
六大专业举措
01 强积金账户搭建：
协助客户开设雇主及个人强积金账户，建立对港贡献的核心凭证。
02 离港合理解释：
深入了解客户家庭情况，撰写解释信，向入境处说明离港超180天的合理原因。
03 雇佣本地员工：
安排客户公司雇佣香港永居人员，签署雇佣合同并正常发薪。
04 实体办公落地：
安排稳定办公地址，缴纳厘印税，消除“空壳公司”嫌疑。
05 薪酬补发规划：
安排香港公司补发薪酬，合理解释延迟发薪及开户的时间逻辑。
06 入境处积极沟通：
我们主动与入境处沟通解释情况，申请延期递交续签申请。
通过以上六步举措，为客户补建完整贡献链，从“空壳公司”嫌疑到实质经营逆转，成功获得入境处顺利批复1年续签。
中心君为大家集中整理总结了高才自雇续签重点：
1、公司可持续经营非常重要，真实业务经营，对公流水，办公场地缺一不可。
2、雇佣合同、工资证明、MPF强积金必不可少，本地雇员非刚需，重要是合理性。
3、纳税贡献是核心，自雇人士通常需要缴纳薪俸税和利得税单，在设定派薪方案时尽量是超过基本免税额，如果居港时间少，在纳税上证明对香港经济贡献续签审核时才会宽松一点，不然又不常在港，又持续亏损无纳税，很难获批较长签证。
香港身份续签政策在逐渐收紧，如果你对自雇续签方案感兴趣，但不知道如何规划，需要协助，欢迎联系中心君免费咨询。
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